THE INFLUENCE OF TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP STYLE AND WORK CULTURE ON ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR THROUGH WORK DISCIPLINE OF CIVIL SERVANTS AT THE REGIONAL SECRETARIAT OF TANAH DATAR REGENCY
Abstract
The problem that occurs in the Tanah Datar Regency Regional Secretariat office is the low organizational citizenship behavior which is seen from the lack of efficient and effective use of working time, during working hours there are still employees who play online games and chat with other colleagues during working hours, this behavior will certainly trigger conflict or poor relationships between employees, because employees who are working will feel disturbed by the attitudes or actions of other employees. This problem will also create a bad working atmosphere in the work unit because of the attitude of not respecting fellow employees. The purpose of this study was to analyze the effect of transformational leadership style and work culture on organizational citizenship behavior through the work discipline of Civil Servants at the Tanah Datar Regency Regional Secretariat. The method used is quantitative associative. The population is 92 samples using probability random sampling techniques taken from PNS Tanah Datar Regional Secretariat and the path analysis test is used with SPSS Version 22.0 program data processing. The results of the data analysis show that there is a significant influence between transformational leadership style and work culture on organizational citizenship behavior through work discipline of Civil Servants at the Regional Secretariat of Tanah Datar Regency.
Keywords
Full Text:
PDF (Bahasa Indonesia)References
Book
Afandi, Pandi. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia, Teori, Konsep, dan Indikator. Yogyakarta: Zanafa Pubishing.
Bungin Burhan. (2017). Penelitian Kualitatif :Komunikasi, Ekonomi, Kebijakan Publik, dan Ilmu Sosial Lainnya. Jakarta : Kencana Prenada Media Grup
Frinaldi, Aldri. (2017). Mengelola Budaya Organisasi dan Budaya Kerja. Padang: UNP Press.
Priyatno, Duwi. (2014). SPSS 22 Pengolahan Data Terpraktis. Yogyakarta: CV Andi Offset.
Riduwan. (2015). Dasar-Dasar Statistika. Bandung: Alfabeta.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2018). Organizational Behavior What’s New in Management. Pearson Education, Inc. Prentice Hall: Upper Saddle River, NJ, USA.
Simangunsong, Fernandes. (2017). Metodologi Penelitian Pemerintahan : Teoritik- Legalistik-Empirik-Inovatif. Bandung : Alfabeta.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta, CV.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alphabet
Journal
Alfani, M., & Hadini, M. (2017). Pengaruh Person Job Fit dan Budaya Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pegawai Kantor Rektorat Universitas Islam Kalimantan (Uniska) Muhammad Arsyad Al Banjari Banjarmasin. Jurnal Riset Inspirasi Manajemen dan Kewirausahaan, 1(2).
Algadri, R. A., Muis, M., & Munir, A. R. (2020). Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada Pegawai Di PT. Primissima Sleman. YUME: Journal of Management, 3(3), 26-43.
Ali, H., Sastrodiharjo, I., & Saputra, F. (2022). Pengukuran Organizational Citizenship Behavior: Beban Kerja, Budaya Kerja dan Motivasi (Studi Literature Review). Jurnal Ilmu Multidisplin, 1(1), 83-93.
Annisa, F. (2019). Penanaman nilai-nilai pendidikan karakter disiplin pada siswa Sekolah Dasar. Perspektif Pendidikan Dan Keguruan, 10(1), 69-74.
Assingkily, M. S., & Mesiono, M. (2019). Karakteristik Kepemimpinan Transformasional di Madrasah Ibtidaiyah (MI) serta Relevansinya dengan Visi Pendidikan Abad 21. MANAGERIA: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 4 (1), 147-168.
Barza, P., & Arianti, J. (2019). Pengaruh Kecerdasan Emosional, Disiplin Kerja Dan Keselamatan Serta Kesehatan Kerja (K3) Terhadap Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Pada Pramudi Bus Transmetro Pekanbaru. Procuratio: Jurnal Ilmiah Manajemen, 7 (4), 496-508.
Dwika, I. A. P., & Adnyani, I. G. A. D. (2020). Keadilan Organisasional, Trust, Dan Komitmen Organisasional Berpengaruh Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pada Pegawai. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 9(6), 2207.
Farisi, S., & Sipayung, L. A. (2022). Antaseden Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Yang Dimediasi Oleh Organitional Citizenship Behavior. Jurnal SALMAN (Sosial dan Manajemen), 3(2), 106-118.
Hendrawan, A., Laras, T., Sucahyowati, H., & Cahyandi, K. (2020, May). Peningkatan kepemimpinan transformasional dengan organizational citizenship behavior (OCB). In Prosiding University Research Colloquium (pp. 78-89).
Hilmawan, H., & Yumhi, Y. (2019). Pengaruh Komunikasi Dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Rutan Klas IIB Rangkasbitung. The Asia Pacific Journal Of Management Studies, 6(1).
Kirana, K. C., & Lukitaningsih, A. (2021). Analisis Budaya Organisasi, Kompensasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Melalui Motivasi Sebagai Variabel Moderasi. Jurnal Nusantara Aplikasi Manajemen Bisnis, 6(2), 269-282.
Kurnianto, D., & Kharisudin, I. (2022, February). Analisis Jalur Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai dengan Variabel Intervening Organizational Citizenship Behavior. In PRISMA, Prosiding Seminar Nasional Matematika (Vol. 5, pp. 740-751).
Lasut, E. J., Sendow, G. M., & Taroreh, R. N. (2019). Pengaruh kepemimpinan transformasional dan transaksional terhadap organizational citizenship behavior (OCB) di Aston Hotel Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(2).
Mahardika, I. N. B. P., & Wibawa, I. M. A. (2019). Pengaruh budaya organisasi kepuasan kerja dan komitmen organisasional terhadap organizational citizenship behavior pada pegawai (Doctoral dissertation, Udayana University).
Mahayasa, I. G. A., Sintaasih, D. K., & Putra, M. S. (2018). Pengaruh kepuasan kerja dan budaya organisasi terhadap komitmen organisasional dan organizational citizenship behavior perawat. Matrik: Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis Dan Kewirausahaan, 12 (1), 71-86.
Pratama, I. G. K., & Mujiati, N. W. (2019). Peran komitmen organisasional memediasi pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap OCB. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(11), 6887.
Putra, R. B., & Fitri, H. (2021). Literature Review: Model Pengukuran Kinerja Dosen Dan Organizational Citezenship Behavior Berdasarkan Karakteristik Individu, Budaya Kerja Dan Perilaku Individu. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 2(4), 485-512.
Putri, H. K. (2021). Pengaruh person job fit dan budaya kerja terhadap organizational citizenship behavior (studi empiris pada pegawai tetap PT. Pos Indonesia (Persero) Kantor Cabang Kota Madiun) (Doctoral dissertation, Widya Mandala Surabaya Catholic University).
Renaldi, A. (2022). Determination Of Work Culture And Performance: Motivation Analysis And Information Technology (Literature Review Of Human Resource Management). Dinasti International Journal of Digital Business Management, 3(4), 532-550.
Rosandi, A., Hardhienata, S., Sunaryo, W., & Arifin, M. Z. (2019). Improvement of Organizational Citizenship Behavior (OCB) through Strengthening Transformational Leadership, Job Satisfaction, and Self-Efficacy. Opción: Revista de Ciencias Humanas y Sociales, (21), 968-988.
Sanjaya, F. A. (2020). Pengaruh Budaya Kerja dan Organizational Citizenship Behavior Terhadap Kinerja Pegawai PT. Kaltrabu Indah Tour dan Travel Banjarmasin. Jurnal Riset Inspirasi Manajemen dan Kewirausahaan, 4(1), 24-29.
Setyowati, K. Y., Kirana, K. C., & Subiyanto, D. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan Transformasional, dan Disiplin Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) (Studi pada PT. Derma Beauty Indonesia). Ekonomis: Journal of Economics and Business, 7(1), 136-139.
Siregar, A. R., Marbun, P., & Syaputri, Y. (2020). Pengaruh Budaya Kerja Dan Jam Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pt. Latexindo Toba Perkasa Binjai. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (Jimbi), 1(1), 101-110.
Swastika, M. T. (2023). Pengaruh Komitmen, Kepuasan, Dan Budaya Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior Dengan Kepribadian Big Five Sebagai Variabel Intervening Pada Pegawai Universitas Muhammadiyah Jember. Jurnal Penelitian IPTEKS, 8(1), 1-9.
Wahyuni, N. P. D. E., & Supartha, I. W. G. (2019). Pengaruh Keadilan Organisasional, Komitmen Organisasional, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior (Ocb) (Doctoral dissertation, Udayana University).
Waliamin, J., Rahmadani, M. G., Fransisko, R., Syahbet, A. F., & Azhari, M. B. (2022). Pengaruh Pelatihan Kerja, Disiplin Kerja dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Dinas Kelautan dan Perikanan Provinsi Bengkulu. Jurnal Ekonomi Manajemen Akuntansi Keuangan Bisnis Digital, 1(1), 35-46.
Zebua, Y. (2020). Pengaruh Budaya Kerja Dan Promosi Jabatan Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Pada Pt. Perkebunan Nusantara Iii Labuhan Haji Labuhanbatu Utara. Ecobisma (Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan Manajemen), 7(2), 109-124.
Regulations
Keputusan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 39 Tahun 2012 tentang Pedoman Pengembangan Budaya Kerja.
Permenpan-RB Nomor 17 Tahun 2021 tentang Penyetaraan Jabatan Administrasi Ke Dalam Jabatan Fungsional.
DOI: https://doi.org/10.24198/cosmogov.v11i1.49108
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2025 feby hidayat
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Cosmogov: Jurnal Ilmu Pemerintahan is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.