Pengaruh Iklim Komunikasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Kecamatan XYZ Bekasi

Inge Hutagalung, Rajab Ritonga

Abstract


Iklim organisasi merupakan keadaan di sebuah organisasi, tempat setiap anggotanya saling berinteraksi, membatasi diri, ataupun berinteraksi satu sama lain sehingga dapat meningkatkan kualitas kerja sama dan peningkatan kinerja anggota organisasi. Iklim organisasi yang kondusif akan mendorong para anggota organisasi untuk saling berinteraksi satu sama lain yang dapat meningkatkan komitmen pada organisasi. Komitmen organisasi akan menjadi indikator kepuasan kerja karyawan, bersama efektivitas komunikasi interpersonal yang dilakukan. Di sisi lain, keterbukaan komunikasi dalam sebuah organisasi akan membuat suasana kerja menjadi kondusif dan nyaman. Dengan membiasakan diri untuk berketrampilan komunikasi yang baik di tempat kerja, maka karyawan akan mencapai kepuasan kerja. Dengan demikian, masalah penelitian adalah bagaimana pengaruh integrasi variabel iklim organisasi, komunikasi interpersonal, dan komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja. Apakah model integrasi variabel iklim organisasi, komunikasi interpersonal, dan komitmen organisasi bisa menggambarkan pengaruh terhadap kepuasan kerja? Tujuan penelitian ini adalah untuk memperoleh data dan informasi tentang model integrasi pengaruh variabel iklim organisasi, komunikasi interpersonal, dan komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja. Adapun paradigma penelitian yang digunakan adalah positivistik sedangkan metode penelitiannya adalah survei. Populasi penelitian ini adalah pegawai negeri sipil di Kecamatan XYZ, Kabupaten Bekasi, Provinsi Jawa Barat. Teknik pengambilan sampel dilakukan secara purposive random sampling. Hasil penelitian membuktikan, variabel iklim organisasi dan variabel komunikasi interpersonal memiliki pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, sedangkan variabel komitmen organisasi tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja.


Keywords


Iklim organisasi; kepuasan kerja; komitmen organisasi; komunikasi interpersonal; model integrasi

Full Text:

PDF

References


Adeniji, A. A. (2011). Organizational climate as a predictor of employee job satisfaction: evidence from covenant university. Business Intelligence Journal, 4(1), 151–166.

Badan Pusat Statistik (BPS). (2017). Jumlah pegawai negeri sipil menurut jenis kepegawaian dan jenis kelamin,desember 2013 dan desember 2016. Diakses dari https://www.bps.go.id/statictable/2015/09/08/1798/jumlah-pegawai-negeri-sipil-menurut-jenis-kepegawaian-dan-jenis-kelamin-desember-2013-dan-desember-2016.html

Castro, M. L., & Martins, N. (2010). The relationship between organisational climate and employee satisfaction in a south african information and technology organization. SA Journal of Industrial Psychology, 36(1), 1–9.

Diasmoro, O. (2016). Hubungan komunikasi interpersonal dengan kepuasan kerja karyawan dewasa awal bagian produksi pt. Gangsar tulungagung. University of Muhammadiyah Malang.

Djailani, A. R., Ibrahim, S., & others. (2014). Pengaruh iklim organisasi dan kepusasan kerja terhadap kinerja guru. Jurnal Administrasi Pendidikan: Program Pascasarjana Unsyiah, 2(2).

Gusliza, N. (2013). Hubungan komunikasi interpersonal dengan kepuasan kerja pegawai dinas pendidikan pemuda dan olahraga kota bukittinggi. Jurnal Bahana Manajemen Pendidikan, 1(1).

Harivarman, D. (2017). Hambatan komunikasi internal di organisasi pemerintahan. Jurnal ASPIKOM-Jurnal Ilmu Komunikasi, 3(3), 508–519.

Irawan, D. & Venus, A. (2016). Pengaruh iklim komunikasi organisasi terhadap kinerja pegawai kantor keluarga berencana jakarta barat. Jurnal Kajian Komunikasi, 4(2), 122–132.

Natarajan, N. K. (2011). Relationship of organizational commitment with job satisfaction. Indian Journal of Commerce & Management Studies, 2(1), 118–122.

Pace, R. W. & Faules, D. F. (2000). Komunikasi organisasi: strategi meningkatkan kinerja perusahaan. Editor: Deddy Mulyana. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Peraturan Menteri Dalam Negeri. (2017). Peraturan menteri dalam negeri no. 137 tahun 2017 tentang kode, dan data wilayah administrasi pemerintahan per provinsi,kabupaten/kota dan kecamatan seluruh indonesia. Diakses dari https://www.kemendagri.go.id/pages/detail/108-permendagri-no137-tahun-2017.

Peraturan Pemerintah. (2008). Peraturan pemerintah republik indonesia nomor 19 tahun 2008 tentang kecamatan. Diakses dari http://ditjenpp.kemenkumham.go.id/arsip/ln/2008/pp19-2008.pdf

Perloff, R. M. (2017). The dynamics of persuasion: communication and attitudes in the 21st century. The Dynamics of Persuasion: Communication and Attitudes in the Twenty-First Century, 1–628. https://doi.org/10.4324/9781315657714

Pratiwi, S. R., Dida, S., & Sjafirah, N. A. (2018). Strategi komunikasi dalam membangun awareness wisata halal di kota bandung. Jurnal Kajian Komunikasi, 6(1), 78–90.

Putri, Y. A., & Destiwati, R. (2017). Pengaruh kualitas pelayanan pusat bahasa universitas telkom terhadap kepuasan pengguna layanan. Jurnal Kajian Komunikasi, 5(1), 102–110.

Qofiki, M. N., Sunuharjo, B. S., & Ruhana, I. (2016). Pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan (studi pada pt. Telekomunikasi indonesia, tbk witel jatim selatan, malang). Jurnal Administrasi Bisnis, 34(1), 38–46.

Rogers, E. M. (1994). A history of communication study: a biographical approach. New York: The Free Press.

Rosilawati, Y. (2014). Employee branding sebagai strategi komunikasi organisasi untuk mengkomunikasikan citra merek. Jurnal Ilmu Komunikasi, 6(3).

Sanjaya, A., Alunaza, H. (2017). Pemeliharaan hubungan dan komunikasi organisasi via media siber. Jurnal Ilmu Komunikasi, 14(2), 239–258.

Susanty, E. (2012). Pengaruh iklim organisasi terhadap kepuasan kerja dan komitmen karyawan pada universitas terbuka. Jurnal Organisasi dan Manajemen, 8(2), 121–134.

Wijayanto, S. H. (2008). Structural equation modeling dengan lisrel 8.8. Yogyakarta: Graha Ilmu.




DOI: https://doi.org/10.24198/jkk.v6i2.16712

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Bookmark and Share


Copyright (c) 2018 Inge Hutagalung, Rajab Ritonga

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.

Jurnal Kajian Komunikasi Indexed by:

 

Editorial Office of Jurnal Kajian Komunikasi:

Faculty of Communication Science, Universitas Padjadjaran
Jl. Raya Bandung-Sumedang Km. 21 Jatinangor, Sumedang 45363, Indonesia
WA: +6282316731181 (Chat Only)

Telephone: +62227796954
Faxmile: +62227794122
E-mail: jurnal.kajian.komunikasi@unpad.ac.id

 site stats View My Stats

Jurnal Kajian Komunikasi Supervised by: