Hubungan antara Kualitas Kehidupan Kerja dengan Work Engagement pada Prajurit di Pusat Psikologi TNI

Indra Wijaya, Dian Juliarti Bantam

Abstrak


Sumber daya manusia (SDM) yang memiliki keterikatan pada tugas mampu membawa organisasi mencapai produktivitas. Sebagai salah satu organisasi di bawah Tentara Nasional Indonesia (TNI), Balakpus Pusat Psikologi TNI (Puspsi TNI) selalu berupaya meningkatkan iklim dan kualitas kehidupan di tempat kerja sehingga para anggota merasa memiliki akan organisasi dan tugas yang diemban. Oleh karena itu, tujuan dari penelitian ini adalah mengetahui hubungan antara kualitas kehidupan kerja dengan work engagement pada anggota di Puspsi TNI. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan teknik sampling jenuh. Sampel dalam penelitian ini sejumlah 42 anggota yang berdinas di Puspsi TNI. Metode pengumpulan data yang digunakan berupa Google Form dan angket. Peneliti menggunakan skala work engagement UWES-9, sedangkan untuk skala kualitas kehidupan kerja peneliti mengkonstruksi berdasarkan sembilan aspek dari Cascio. Metode analisis data yang digunakan adalah uji korelasi Pearson dengan alat bantu perangkat lunak statistik terpadu. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif antara kualitas kehidupan kerja dengan work engagement pada anggota Puspsi TNI. Nilai koefisien korelasi yang diperoleh sebesar r = .576 (p < .05). Hasil membuktikan bahwa ketika kualitas kehidupan kerja para anggota meningkat, work engagement anggota juga akan turut meningkat, dan begitu pula sebaliknya.


Kata Kunci


PNS Kemhan, prajurit TNI, kualitas kehidupan kerja, work engagement

Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Alrawadieh, Z., Cetin, G., Dincer, M. Z., & Istanbullu Dincer, F. (2020). The impact of emotional dissonance on quality of work life and life satisfaction of tour guides. Service Industries Journal, 40(1–2), 50–64. https://doi.org/10.1080/02642069.2019.1590554

Atieq, M. Q., & Badis, R. A. (2023). Analisis perbandingan employee engagement generasi x dan y pada dosen dan tenaga kependidikan di iain syekh nurjati cirebon. Jurnal Bina Manajemen, 9(2), 15–41.

Aulia, A. (2016). Emotional Intelligence, Work Engagement, and Organizational Commitment of Indonesian Army Personnel. ANIMA Indonesian Psychological Journal, 31(3), 124–131. https://doi.org/10.24123/aipj.v31i3.571

Azwar, S. (2017). Metode Penelitian Psikologi Edisi II. Pustaka Pelajar Offset.

Bakker, A. B., & Leiter, M. P. (2010). Work Engagement: A Handbook of Essential Theory and Research (1st ed.). Psychology Press.

Bantam, D. J. (2020). Survei Pilihan Karir Ditinjau dari Profil Kepribadian DISC Pada Calon Karyawan PT . X Indonesia Career Choice Survey viewed by the DISC Personality Profile on Prospective Employees of PT . X Indonesia dan kemajuan yang diterima oleh individu permasalahan. Jurnal Penelitian Pendidikan, Psikologi Dan Kesehatan (J-P3K), 1(1), 277–291.

Bantam, D. J. (2022). Differences in Work Engagement Between Civil Servants, Private Employees, Indonesian National Armed Forces And Employees Under Military Foundations. JPPP - Jurnal Penelitian Dan Pengukuran Psikologi, 11(1), 3–11. https://doi.org/10.21009/jppp.111.02

Bantam, D. J. (2023). Career Planning, Know My Self Know My Career. Jejak Pustaka: Yogyakarta

Bantam, D. J., Mifti Jayanti, A., & Erwan Syah, M. (2022). Efektivitas Goal Setting untuk Peningkatan Career Efficacy pada Remaja di Bawah Asuhan Dinas Sosial Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Kulon Progo. Journal of Innovation in Community Empowerment, 4(1), 14–22. https://doi.org/10.30989/jice.v4i1.713

Bantam, D. J., Nugraha, D. A., & Sa’adah, N. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Knowledge Management Pada Perusahaan Pengguna SAP. Psikologia, 21(1), 12–24. https://doi.org/10.36778/jesya.v1i1.7

Bantam, D. J., Yanto, A. D., & Syach, M. E. (2021). Resilience as a Mediator of the Relationship between Stress Levels and Adaptive Performance in the Outer Islands TNI-AL (Indonesian National Army Navy). GUIDENA: Jurnal Ilmu Pendidikan, Psikologi, Bimbingan Dan Konseling, 11(1), 35–47. https://doi.org/http://dx.doi.org/10.24127/gdn.v11i1.3587

Bekti, R. R. (2018). Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Rumah Sakit Ibu Dan Anak X Surabaya. Jurnal Administrasi Kesehatan Indonesia, 6(2), 156. https://doi.org/10.20473/jaki.v6i2.2018.156-163

Briankusuma, G. D., & Izzati, U. A. (2022). Hubungan Antara Kualitas Kehidupan Kerja dengan Psychological Well-Being Pada Guru. Character: Jurnal Penelitian Psikologi, 9(6), 11–20. https://ejournal.unesa.ac.id/index.php/character/article/view/47001

Cascio, W. F. (2010). Managing Human Resources Productivity, Quality of Work Life. University of Colorado Denver.

Dewi, R. P., Utami, N. I., & Ahmad, J. (2020). Quality of Work Life Dan Work Engagement Pada Dosen Perguruan Tinggi Swasta Di Yogyakarta. Jurnal Psikologi, 13(1), 15–25. https://doi.org/10.35760/psi.2020.v13i1.2512

Fabiola, A. Z., & Prakoso, H. (2022). Pengaruh Organization Based Self-Esteem terhadap Work Engagement. Bandung Conference Series: Psychology Science, 2(1), 557–566. https://doi.org/10.29313/bcsps.v2i1.2058

Giri, M., Kirana, K. C., & Subiyanto, D. (2022). Analisa Pengaruh Quality of Work Life dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Sosial Ekonomi Bisnis, 2(2), 71–83. https://doi.org/10.55587/jseb.v2i2.56

Hasmalawati, N., & Hasanati, N. (2017). Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Mediapsi, 03(02), 1–9. https://doi.org/10.21776/ub.mps.2017.003.02.1

Hayuningtyas, D. R. I., & Helmi, A. F. (2016). Peran Kepemimpinan Otentik terhadap Work Engagement Dosen dengan Efikasi Diri sebagai Mediator. Peran Kepemimpinan Otentik Terhadap Work Engagement Dosen Dengan Efikasi Diri Sebagai Mediator, 1(3), 167–179. https://doi.org/10.22146/gamajop.8814

Heryadi, A., Yuliasari, H., Ambarwati, D., & Fathurosyiddin, M. H. R. (2021). Menanamkan Nilai-Nilai Anti Korupsi Sejak Anak Usia Dini Bagi Anggota Kowad Korem 072 Pamungkas. GERVASI: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat, 5(2), 230–241. https://doi.org/10.31571/gervasi.v5i2.2302

Irmawati, I., & Wulandari Kn, A. S. (2017). Pengaruh Quality of Work Life, Self Determination, Dan Job Performance Terhadap Work Engagement Karyawan. Jurnal Manajemen Dayasaing, 19(1), 27–36. https://doi.org/10.23917/dayasaing.v19i1.5103

Iswati, N. P., & Mulyana, O. P. (2021). HUBUNGAN ANTARA KUALITAS KEHIDUPAN KERJA DENGAN KETERIKATAN KERJA PADA KARYAWAN PT. X. Character: Jurnal Penelitian Psikologi, 8(8), 116–128. https://ejournal.unesa.ac.id/index.php/character/article/view/41684

Kurniawati, C. E. (2018). Pengaruh Quality Of Work Life Terhadap Work Engagement dan Organizational Citizenship Behaviour Pada Perusahaan Elektronik Di Surabaya. Agora, 6(2), 1–6.

Lisabella, M., & Hasmawaty, H. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Kualitas Kehidupan Kerja (Quality of Work Life) terhadap Keterlibatan Pegawai (Employee Engagement) Serta Implikasinya pada Kepuasan Kerja Pegawai. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, 2(4), 209–226. https://doi.org/10.47747/jnmpsdm.v2i4.380

Moda, H. M., Nwadike, C., Danjin, M., Fatoye, F., Mbada, C. E., Smail, L., & Doka, P. J. S. (2021). Quality of work life (Qowl) and perceived workplace commitment among seasonal farmers in Nigeria. Agriculture (Switzerland), 11(2), 1–12. https://doi.org/10.3390/agriculture11020103

Mohd Razali, N., & Bee Wah, Y. (2011). Power comparisons of Shapiro-Wilk, Kolmogorov-Smirnov, Lilliefors and Anderson-Darling tests. Journal of Statistical Modeling and Analytics, 2(1), 13–14.

Nurendra, A. M., & Purnamasari, W. (2017). Hubungan antara Kualitas Kehidupan Kerja dan Keterikatan Kerja pada Pekerja Wanita. Indigenous: Jurnal Ilmiah Psikologi, 2(2), 148–154. https://doi.org/10.23917/indigenous.v2i2.5649

Peraturan Presiden Republik Indonesia Nomor 66 Tahun 2019 Tantang Susunan Organisasi Tentara Nasional Indonesia (2019). https://peraturan.bpk.go.id/Home/Details/123703/perpres-no-66-tahun-2019

Pradana, W. D., & Bantam, D. J. (2023). Anteseden dan Konsekuensi Kepercayaan Generasi Z Kepada Pemimpinnya Dalam Lingkungan Kerja Virtual. Jurnal Ekonomi Bisnis Manajemen Akuntansi (JEBISMA), 1(2), 1–10.

Putri, M., & Mirza, M. (2018). Kohesivitas Kelompok Dan Kualitas Kehidupan Kerja Pada Karyawan. Seurune : Jurnal Psikologi Unsyiah, 1(1), 1–17. https://doi.org/10.24815/s-jpu.v1i1.9916

Rahmadani, V. G., Schaufeli, W. B., Ivanova, T. Y., & Osin, E. N. (2019). Basic psychological need satisfaction mediates the relationship between engaging leadership and work engagement: A cross-national study. Human Resource Development Quarterly, 30(4), 453–471. https://doi.org/10.1002/hrdq.21366

Rahmadani, V. G., Schaufeli, W. B., Stouten, J., Zhang, Z., & Zulkarnain, Z. (2020). Engaging leadership and its implication for work engagement and job outcomes at the individual and team level: A multi-level longitudinal study. International Journal of Environmental Research and Public Health, 17(3), 1–21. https://doi.org/10.3390/ijerph17030776

Rahmatika, A. N., & Widia, S. (2023). Peran Quality Work of Life Guna Meningkatkan Kinerja. Revenue: Jurnal Ekonomi Pembangunan Dan Ekonomi Syariah, 6(3), 1–11.

Rahmayuni, T. D., & Ratnaningsih, I. Z. (2018). Hubungan Antara Kualitas Kehidupan Kerja Dengan Keterikatan Kerja Pada Wartawan Tv X Jakarta. Jurnal EMPATI, 7(1), 373–380. https://doi.org/10.14710/empati.2018.20252

Riyanto, S., Endri, E., & Herlisha, N. (2021). Effect of work motivation and job satisfaction on employee performance: Mediating role of employee engagement. Problems and Perspectives in Management, 19(3), 162–174. https://doi.org/10.21511/ppm.19(3).2021.14

Salsabila, A. I., Sofiah, D., & Prasetyo, Y. (2024). Work engagement pada jurnalis : Bagaimana peranan quality of work life ? Pendahuluan. INNER: Journal of Psychological Research, 3(4), 522–528.

Salsabila, N. L., & Mulyana, O. P. (2022). Hubungan antara Kualitas Kehidupan Kerja Dengan Keterikatan Kerja pada Karyawan. Character: Jurnal Penelitian Psikologi Sehingga, 9(2), 235–247.

Saputra, D., & Bantam, D. J. (2023). Hubungan kepuasan kerja dengan work engagement pada karyawan PT. KI Daerah Istimewa Yogyakarta. IJESS: Indonesian Journal of Economic and Social Science, 1(1), 36–44. https://ejournal.unjaya.ac.id/index.php/ijess

Schaufeli, W. B. (2013). What is engagement? Employee Engagement in Theory and Practice, 15–35. https://doi.org/10.4324/9780203076965-10

Schaufeli, W. B., Bakker, A. B., & Salanova, M. (2006). The measurement of work engagement with a short questionnaire: A cross-national study. Educational and Psychological Measurement, 66(4), 701–716. https://doi.org/10.1177/0013164405282471

Schaufeli, W., & Bakker, A. (2004). UWES: Utrecht Work Engagement Scale, Preliminary Manual (Issue December).

Setiawati, M. S., & Bantam, D. J. (2024). HUBUNGAN ANTARA GAYA KEPEMIMPINAN DENGAN WORK ENGAGEMENT PADA PERSONIL KOREM 092/ MAHARAJALILA BULUNGAN. SENTRI: Jurnal Riset Ilmiah, 3(1), 6009–6016.

Steven, J., & Prihatsanti, U. (2017). Hubungan Antara Resiliensi Dengan Work Engagement Pada Karyawan Bank Panin Cabang Menara Imperium Kuningan Jakarta. Jurnal Empati, 7(3), 160–169.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. CV. Alfabeta.

Susilo, C. I., Prasetyo, I., & Riswati, F. (2017). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KEPUASAN KERJA PRAJURIT MELALUI MOTIVASI KERJA DI SATUAN KAPAL AMFIBI KOARMATIM. Jurnal Manajerial Bisnis –, 1(2), 138–153.

Syafira, P. A., & Hatta, I. I. (2023). Pengaruh Self Determination terhadap Work Engagement pada Mahasiswa Its yang Mengikuti Magang. Jurnal Riset Psikologi, 3(1), 69–74. https://doi.org/10.29313/jrp.v3i1.2106

Wahyuni, M. (2017). Pengaruh Makna Kerja Dan Occupational Self Efficacy Terhadap Work Engagement Pada Dosen Tetap. Jurnal Psikologi, 10(1), 39–47.

Wibowo, A. T., & Saragih, S. (2018). Motivasi memperoleh penghasilan tambahan di luar jam dinas dan loyalitas prajurit TNI. Fenomena : Jurnal Psikologi, 1(1), 34–39.

Yahya, & Nasrudin, A. (2023). Profil Pusat Psikologi TNI, Organisasi Baru Milik Mabes TNI. Pusat Psikologi TNI Web. https://puspsi.insta.web.id/profil-pusat-psikologi-tni-organisasi-baru-milik-mabes-tni/.

Yudiani, E. (2017). Work Engagement Karyawan PT. Bukit Asam Persero Ditinjau Dari Spiritualitas. Psikis: Jurnal Psikologi Islami, 3(1), 21–32. https://doi.org/10.19109/psikis.v3i1.1390




DOI: https://doi.org/10.24198/jpsp.v3i8.55848

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


##submission.copyrightStatement##

##submission.license.cc.by-sa4.footer##

Jurnal ini terideks di:


width= width=  width= width=  width=