MODEL HUBUNGAN PEKERJA DAN PERUSAHAAN (Studi Kasus Tenaga Kerja Di PT. Rimbun Jaya Abadi)

Abstrak

Hubungan pekerja dan perusahaan merupakan titik awal bagi sebuah perusahaan guna menjalin kemitraan yang baik dengan tenaga kerja. Hal ini bertujuan agar setiap pelaku dalam perusahaan dapat memperoleh keuntungan yang semestinya. Akan tetapi seiring berjalannya waktu terdapat keputusan-keputusan perusahaan yang menimbulkan masalah terhadap tenaga kerja, sehingga tenaga kerja tidak melakukan pekerjaannya secara maksimal. Tujuan penelitian ini antara lain untuk mengetahui masalah-masalah pekerjaan yang dihadapi oleh tenaga kerja selama bekerja di PT. Rimbun Jaya Abadi dan memberikan solusi alternatif untuk mengatasinya. Penelitian ini menggunakan desain penelitian kualitatif dengan pendekatan studi kasus. Alat analisis yang digunakan adalah Fishbone Diagram. Penentuan lokasi penelitian dilakukan secara purposive. Hasil penelitian memperlihatkan bahwa terdapat masalah pekerjaan yang dialami oleh tenaga sehingga tidak maksimal kinerjanya. Kurangnya kehadiran dari kepala dan komunikasi yang kurang terjalin akhirnya berpengaruh terhadap pengaturan jam kerja, jam istirahat, upah kerja, intruksi ganda, serta kurangnya pelatihan mendasar masih kurang tertata dengan baik. Hal ini menyebabkan tenaga kerja kurang maksimal dalam melakukan pekerjaan dan cenderung kurang puas dengan apa yang telah diperoleh dari perusahaan. Disisi lain, perusahaan juga merasa kinerja dari tenaga kerja kurang baik sehingga permintaan dan target tidak terpenuhi. Komunikasi perlu ditingkatkan guna memperbaiki hubungan sehingga dapat lebih baik kedepannya.