PENGARUH MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP MOBILITAS SOSIAL YANG DILAKUKAN PETUGAS K3L UNIVERSITAS PADJAJARAN

Sholehatun Rohmaniar, Hetty Krisnani

Abstrak


Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis dan mengetahui apa yang menyebabkan seseorang berpindah kerja dan lebih memilih bekerja di Universitas Padjajaran. Motivasi kerja dan kepuasan dalam bekerja menjadi faktor yang mempengaruhi dan mendorong seseorang dalam melakukan mobilitas sosial. Motivasi kerja seperti untuk memenuhi berbagai macam kebutuhan-kebutuhan pokok sehari-sehari menjadi salah satu alasan mengapa seseorang semangat dalam bekerja. Kepuasan dalam bekerja, gaji atau upah, hubungan dengan sesama rekan kerja, pemimpin yang bijaksana dan lain-lain menjadi faktor puas atau tidaknya seseorang dalam bekerja. Seseorang bekerja dilatarbelakangi oleh tuntutan ekonomi keluarganya yang kurang. Apapun pekerjaan yang ada akan dilihat sebagai peluang untuk membantu perekonomian. Hal ini dikarenakan banyak dari responden yang memiliki tingkat pendidikan yang rendah, sehingga untuk mendapatkan sebuah pekerjaan yang menjanjikan akan sangat sulit. Tetapi bukan berarti mereka pasrah dengan keadaan yang ada, seorang manusia akan terus berusaha mengubah nasib hidupnya menjadi lebih baik selagi usaha apapun bisa dilakukan.

Kata Kunci


Motivasi kerja, Kepuasan Kerja, Mobilitas Sosial

Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Sumber Buku:

Pattinasarany, Indera R.I. 2016. Stratifikasi dan Mobilitas Sosial. Jakarta: Yayasan Pustaka Obor Indonesia.

Soekanto, Soerjono. 1982. Sosiologi Suatu Pengantar. Jakarta: PT. RajaGrafindo Persada

Soetomo. 2015. Masalah Sosial dan Upaya Pencegahannya. Yogyakarta: Pustaka Pelajar

Soyomukti, Nurani. 2016. Pengantar Sosiologi: Dasar Analisis, Teori, & Pendekatan Menuju Analisis Masalah-Masalah Sosial, Perubahan Sosial, & Kajian Strategis. Yogyakarta: Ar-Ruzz Media

Walgito, Bimo. 2003. Psikologi Sosial. Yogyakarta: Andi

Sumber Internet:

Andini, R. (2006). Analisis Pengaruh Kepuasan Gaji, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional Terhadap Turnover Intention (Studi Kasus Pada Rumah Sakit Roemani Muhammadiyah Semarang) (Doctoral dissertation, Program Pasca Sarjana Universitas Diponegoro). Diambil dari: http://eprints.undip.ac.id/15830/

Anggriani, M. I., Anward, H. H., & Dewi, R. S. (2016). Peranan Suasana Kerja terhadap Keinginan Pindah Kerja pada Karyawan PT Hasnur Jaya Utama. Jurnal Ecopsy, 1(2). Diambil dari: http://ppjp.unlam.ac.id/journal/index.php/ecopsy/article/view/488

Djati, S. P., & Khusaini, M. K. M. (2004). Kajian terhadap kepuasan kompensasi, komitmen organisasi, dan prestasi kerja. Jurnal manajemen dan Kewirausahaan, 5(1), pp-25. Diambil dari: http://jurnalmanajemen.petra.ac.id/index.php/man/article/view/15631

Farizki, M. R., & Wahyuati, A. (2017). PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MEDIS. Jurnal Ilmu & Riset Manajemen, 6(5). ). Diambil dari: https://ejournal.stiesia.ac.id/jirm/article/view/3099

Hanum, F., & Si, M. (2011, September). Konsep, Materi dan Pembelajaran Sosiologi. InMakalah disampaikan pada Seminar Regional: Pembelajaran dan Pendidikan Karak-ter Mata Pelajaran Sosiologi, yang diselenggarakan Jurusan Sosiologi dan Antropologi Universitas Negeri Surakarta (Vol. 27). Diambil dari: http://staff.uny.ac.id/sites/default/files/Konsep,%20Materi,%20dan%20Pembelajaran%20Sosiologi.pdf

Haryanto, S. (2008). Peran Aktif Wanita dalam Peningkatan pendapatan Rumah Tangga Miskin: Studi Kasus pada Wanita Pemecah Batu di Pucanganak Kecamatan Tugu Trenggalek. Jurnal Ekonomi Pembangunan: Kajian Masalah Ekonomi dan Pembangunan, 9(2), 216-227. Diambil dari: http://journals.ums.ac.id/index.php/JEP/article/view/1025

Gardjito, A. H. (2014). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Bagian Produksi PT. Karmand Mitra Andalan Surabaya). Jurnal Administrasi Bisnis, 13(1). Diambil dari: http://administrasibisnis.studentjournal.ub.ac.id/index.php/jab/article/view/531

Hidayat, C. N. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Kantor PT. Keramik Diamond Industries. Agora, 3(2), 78-83. . Diambil dari: http://publication.petra.ac.id/index.php/manajemen-bisnis/article/view/3376

Hersusdadikawati, E. (2005). Pengaruh kepuasan atas gaji terhadap keinginan untuk berpindah kerja, dengan komitmen organisasional sebagai variabel intervening (Studi Empiris pada Dosen Akuntansi Perguruan Tinggi Swasta Jawa Tengah). Jurnal Studi Manajemen dan Organisasi (JSMO), 2(Nomor 1), 85-110. Diambil dari: http://eprints.undip.ac.id/14973/

Ilona, E. A., & Prabowo, S. (2013). Hubungan Kepuasan Terhadap Gaji dengan Intensi Turnover pada Karyawan Marketing PT. F. Psikodimensia, 12(1), 80. Diambil dari: http://journal.unika.ac.id/index.php/psi/article/view/40

Indy, H., & Handoyo, S. (2013). Hubungan kepuasan kerja dengan motivasi kerja pada karyawan bank btpn madiun. Jurnal Psikologi Industri dan Organisasi, 2(2), 1-5. Diambil dari: http://journal.unair.ac.id/filerPDF/jpio3e5d943c802full.pdf

Kartika, E. W., & Kaihatu, T. S. (2010). Analisis pengaruh Motivasi kerja terhadap kepuasan kerja (studi kasus pada karyawan restoran di Pakuwon Food Festival Surabaya). Jurnal manajemen dan kewirausahaan, 12(1), pp-100. Diambil dari: http://ced.petra.ac.id/index.php/man/article/view/17993

Koestanto, D., & Ardi, R. P. (2017). Pengaruh Job Insecurity, Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Keiginan Berpindah Kerja Karyawan Hotel Grand Candi Semarang. Jurnal Gema Wisata, 13(1). Diambil dari: http://stiepari.greenfrog-ts.co.id/jurnal/index.php/JT/article/view/70

Majorsy, U. (2010). Pengaruh kepuasan kerja dan semangat kerja terhadap komitmen organisasional pada staf pengajar Universitas Gunadarma (Doctoral dissertation, Thesis: Program Magister Sains Psikologi Industri dan Organisasi Universitas Gunadarma Jakarta). Diambil dari: http://www.academia.edu/download/30342977/Jurnal_Tesis_Ursa_Majorsy.pdf

Meilina, R. (2016). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan, Kepuasan Kerja, dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior pada Karyawa BRI Kediri. Eksis: Jurnal Riset Ekonomi dan Bisnis, 11(1 Apr). Diambil dari: https://ejournal.stiedewantara.ac.id/index.php/001/article/view/32

Priyatama, A. N. (2009). Peran Motivasi Intrinsik Terhadap Komitmen Organisasi Karyawan. Jurnal Psikohumanika, 2(2), 1-19. Diambil dari: http://setiabudi.ac.id/jurnalpsikologi/images/files/JURNAL%20I.pdf

Riyadi, S. (2011). Pengaruh kompensasi finansial, gaya kepemimpinan, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada perusahaan manufaktur di Jawa Timur. Jurnal manajemen dan kewirausahaan, 13(1), 40-45. Diambil dari: http://ced.petra.ac.id/index.php/man/article/view/18243




DOI: https://doi.org/10.24198/focus.v1i2.18257

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Focus: Jurnal Pekerjaan Sosial Terindeks Di:

Google Scholar WorldCat Crossref Bielefeld Academic Search Engine (BASE)