Dimensions of Individual, Occupational, and Organizational Characteristics on the Performance

Tehubijuluw Zacharias

doi:10.24198/jmpp.v8i1.49830

Dimensions of Individual, Occupational, and Organizational Characteristics on the Performance

Tehubijuluw Zacharias

Abstrak

This research examines the influence of individual, job, and organizational characteristics on employee performance. The study utilizes a descriptive-quantitative approach with a cause-and-effect correlation type. The research spans over two months and involves all 44 Central Maluku Regency Fisheries Service employees. The sample is chosen using complete sampling, and data is analyzed through multiple linear regression analysis. The research findings indicate that job characteristics also have a significant and positive impact on employee performance, individual characteristics have a significant and positive effect on employee performance, organizational characteristics significantly and positively influence employee performance, and overall, personal, job, and organizational characteristics collectively have a significant and positive influence on employee performance. Job characteristics and organizational characteristics have a positive and significant effect on employee performance.

Kata Kunci

Individual Characteristics; Job Characteristics; Organization Characteristics; Performance

Teks Lengkap:

PDF

Referensi

Affandy, R. E. (2016). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Dan Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Pemoderasi. Ekonomika-Bisnis, 07(2), 77–86. Retrieved from http://ejournal.umm.ac.id/index.php/

Ahmad, M. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Pegawai PT. Cassia Coop Sungai Penuh. Jurnal Benefita, 4(2), 377. https://doi.org/10.22216/jbe.v4i2.3944

Ahmad, R., El Fikri, M., & Rahayu, R. (2019). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Mitra Niaga Sejati Jaya - Langkat. Jurnal Manajemen Tool, 11(2), 1–13.

Anugrah, P. G., & Priyambodo, B. A. (2021). Peran Work-Life Balance terhadap Kinerja Pegawai yang Menerapkan Work From Home ( WFH ) di Masa Pandemi COVID-19 : Studi Literatur. Fakultas Pendidikan Psikologi Universitas Negeri Malang, 19(April), 340–349.

Astutik, M., & Priantono, S. (2020). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kinerja Pegawai dan Kepuasan Kerja Dengan Variabel Moderator Budaya Kerja Pada Badan Keswadayaan Masyarakat (BKM) di Kota Probolinggo. Jurnal Manajemen, 17(1), 81–97. https://doi.org/10.25170/jm.v17i1.1296

Cahyandani, P. T. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Employee Engagement terhadap Kinerja Pegawai PT Taspen (Persero) Kantor Cabang Utama Surabaya. Jurnal Ilmu Manajemen, 9(1), 19. https://doi.org/10.26740/jim.v9n1.p19-27

Emiyanti, L., Rochaida, E., & Tricahyadinata, I. (2020). Pengaruh Karakteristik Individu Dan Motivasi Intrinsik Terhadap Komitmen Afektif Dan Kinerja Pegawai. The Manager Review, 15–24.

Fatmah, D. (2017). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan dan Kompetensi Pegawai terhadap Kinerja Pegawai pada CV. Percetakan Fajar Mojokerto. Jurnal Samudra Ekonomi Dan Bisnis, 8(2), 700–709. https://doi.org/10.33059/jseb.v8i2.428

Gunasti, A., & Pratama, A. D. (2021). Pengaruh Mental Workloud , Komunikasi , Quality Of Work Life , Job Satisfaction Terhadap Kinerja Manajer Konstruksi. JDM - Jurnal Dinamika Manajemen, 2(1), 23–34.

Hajati, D. I., A, D. W., & Wahyuni, H. N. (2018). Pengaruh Karakteristik Individu , Karakteristik Pekerjaan dan Karakteristik Organisasi terhadap Kinerja Pegawai ( Studi pada Politeknik Kotabaru ). Jurnal Bisnis Dan Pembangunan, 7(1), 1–10.

Handayati, R. (2016). Pengaruh Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Pegawai di Bank Jatim Cabang Lawongan. Jurnal Penelitian Ekonomi Dan Akuntansi, 1(2), 127–140.

Harmiyati, L., Kurdi, F. N., & Sulastri. (2016). Pengaruh Karakteristik dan Kapabilitas Individu Serta Karakteristik Organisasi terhadap Persepsi Kinerja Perawat Perkesmas di Puskesmas Kota Palembang Program Perkesmas di Kota Palembang. Jurnal Kedokteran Dan Kesehatan, 3(1), 341–349. Retrieved from https://media.neliti.com/media/publications/181713-ID-pengaruh-karakteristik-dan-kapabilitas-i.pdf

Hasni, P., Noviantoro, D., & Septianti, D. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Win Acces Telecommunicatin Palembang Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Aplikasi Manajemen & Bisnis, 1(1), 27–35.

Hidayat, R., & Cavorina, A. (2018). Pengaruh Karakteristik Individu Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT Cladtek Bi Metal Manufacturing. Journal of Applied Business Administration, 1(2), 337–347. https://doi.org/10.30871/jaba.v1i2.617

Kridharta, D., & Rusdianti, E. (2017). Analisis Pengaruh Karakteristik Individu, Komitmen Organisasi, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Riset Ekonomi Dan Bisnis, 10(3), 60–76.

Lewiuci, P., G., & Mustamu, R., G. (2017). Pengaruh Employee Engagement Terhadap Kinerja Pegawai Pada Organisasi Keluarga Produsen Senapan Angin. Agora, 4(2), 101–107.

Mallafi, F. R., & Silvianita, A. (2021). Pengaruh Flexible Working Arrangement Dan Work Life Balance Terhadap Kinerja Pegawai ( Studi Pada Pegawai Department Internal Audit PT . Telkom Indonesia , Tbk Bandung ). E-Proceeding of Management ISSN : 2355-9357, 8(6), 8596–8602.

Mindarti, C. S. (2016). Pengaruh Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Auditor. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 18(3), 59. https://doi.org/10.24914/jeb.v18i3.286

Peoni, H. (2014). Pengaruh Karakteristik Individu dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT. Taspen (Persero) Cabang Manado. Jurnal Administrasi Bisnis UNSRAT, 3(001), 1–15.

Ponto, I. S., Waisapy, J., & Fadli, Z. (2023). Development of Civil Servants in Public Service at the West Kairatu Sub-district Office, West Seram Regency. Jurnal Manajemen Pelayanan Publik, 07(01), 241–262.

Prabowo, Y., & Yumna, A. (2023). Self-Efficacy and Financial Literacy Influencing Employee Performance of West Sumatera Merchant Marine Polytechnic. Junal Manajemen Pelayanan Publik, 07(01), 193–208.

Rahman, F., Rahmawati, E., & Utomo, S. (2020). Pengaruh Karakteristik Individu, Karakteristik Pekerjaan dan Karakteristik Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Kontrak (Studi Pada FISIP ULM Banjarmasin). Jurnal Bisnis Dan Pembangunan, 9(1), 69–82.

Riana, I Gede, Made Suprapta, K. S. D. (2015). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai ( Studi Pada Wake Bali Art Market Kuta-Bali ). E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana 4.06, 4(6), 430–442.

Rumondor, R. B., Tumbel, A., & Sepang, jantje l. (2016). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kanwil Ditjen Kekayaan Negara Suluttenggomalut. Emba, 4(2), 10.

Saifullah, F. (2020). Pengaruh Work-Life Balance dan Flexible Work Arrangement Terhadap Kinerja Karyawati Muslimah Konveksi. BISNIS : Jurnal Bisnis Dan Manajemen Islam, 8(1), 29. https://doi.org/10.21043/bisnis.v8i1.6762

Setiyadi, Y. W., & Wartini, S. (2016). Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. Management Analysis Journal, 5(4), 315–324.

Sukmawati, E., Ratnasari, S. L., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja dan Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Dimensi, 9(3), 461–479.

Tambingon, C. K., & Tewal, B. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Karakteristik Individu Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai PT. Coco Prima Lelema Indonesia. Jurnal EMBA, 7(4), 4610–4619.

Titisari, Warso, M. M., & Haryono, A. T. (2016). Analisis Pengaruh Karakteristik Organisasi, Etos Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Performa Organisasi Dengan Efektifitas Kinerja Pegawai Sebagai Variabel Intervening. Journal Of Management, 2(2), 1–47.

Tumewu, E. L., Lumanauw, B., & Melda, O. (2014). Karakteristik Individu, Karakteristik Pekerjaan, Dan Karakteristik Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Event Organizer Reborn Creative Center Manado. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 2(1), 532–542.

Wardana, I., Rusidah, S., & Wahyuni, N. (2017). Pengaruh Karakteristik Individu, Karakteristik Pekerjaan dan Karakteristik Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Koperasi (Sumber Data Mandiri) Muara Teweh Kalimantan Tengah. Jurnal Bisnis Dan Pembangunan, 6(2), 100–111.

Wijayanti, W. S., Sjahruddin, H., & Razak, N. (2017). Pengaruh Karakteristik Individu Dan Pemafaatan Teknologi Informasi Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Organisasi Dan Manajemen, 1(1), 14–28.

Yantje Uhing, Greis M. Sendow, R. R. L. (2019). Pengaruh Work Life Balance, Kesehatan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pt. Tirta Investama (Danone) Aqua Airmadidi. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(4), 4671–4680.

DOI: https://doi.org/10.24198/jmpp.v8i1.49830