HUBUNGAN KEYAKINAN DIRI MENGELOLA KONFLIK KERJA-KELUARGA, DUKUNGAN ATASAN, DAN DUKUNGAN KELUARGA DENGAN PENGAYAAN KERJA-KELUARGA

Neni Puji Astutik, - Artiawati

Abstrak


Penelitian ini bertujuan untuk menguji hubungan antara keyakinan diri mengelola konflik kerja-keluarga, dukungan atasan dan dukungan keluarga besar dengan pengayaan kerja-keluarga. Partisipan penelitian ini sebanyak 250 guru di Surabaya. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini, yaitu kuesioner pengayaan kerja-keluarga dibuat oleh Carlson, Kacmar, Waybe & Grzywacz (2006) dan keyakinan diri mengelola konflik kerja-keluarga dibuat oleh Cinamon (2003). Kedua kuesioner tersebut diadaptasi oleh Artiawati dan Andhini (dalam Andhini 2016).  Kuesioner dukungan atasan dan dukungan keluarga besar yang dibuat oleh Antani dan Ayman (2003) dengan tim project 3535 dan didaptasi oleh Artiawati (2012). Hasil yang didapatkan,antara lain:(1)ada hubungan yang signifikan antara keyakinan diri mengelola konflik kerja-keluarga, dukungan atasan, dan dukungan keluarga besar dengan pengayaan kerja-keluarga (F = 25.032; p < 0.05; R square = 0.234). (2)keyakinan diri mengelola konflik kerja-keluarga memiliki hubungan paling kuat dengan pengayaan kerja-keluarga (r parsial 0.259 ; p < 0,05). (3) Dukungan atasan memiliki hubungan terkuat kedua dengan pengayaan kerja-keluarga (r parsial 0.239; p < 0.05). (4)dukungan keluarga besar memiliki hubungan paling lemah dengan pengayaan kerja-keluarga (r parsial 0.216 ; p < 0.05). Saran untuk penelitian selanjutnya perlu melibatkan variabel lain seperti kepribadian, konflik kerja-keluarga, juga mempertimbangkan latar belakang kultural.

Kata kunci: keyakinan diri mengelola konflik kerja-keluarga, dukungan keluarga besar, dukungan atasan, guru

Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Andhini, L.P.R., (2016). Hubungan antara dukungan pasangan, dukungan atasan, dan work-family conflict self-efficacy, dengan pengayaan kerja-keluarga. Thesis Magister Psikologi Sains. Tidak diterbitkan. Universitas Surabaya, Surabaya.

Antani, A. & Ayman, R. (April, 2003). Gender, Social Support and the Experience of Work-Family Conflict. Paper presented at European Academy of Management, Milan, Italy.

Artiawati. (2004). Work family Conflict in Asian Cultural Context: The Case of Indonesia, makalah dipresentasikan sebagai bagian dari simposium Project 3535 pada International Conference Society for Industrial and Organizational Psychology, Chicago, USA.

Artiawati. (2012). Konflik kerja-keluarga pada jurnalis di Jawa dan Bali (model konflik kerja-keluarga dengan ideologi peran gender, beban peran berlebih, dukungan sosial, dan kepribadian sebagai anteseden; rasa bersalah dan kesejahteraan psikologis sebagai konsekuensi). Disertasi tidak diterbitkan. Program Pascasarjana, Universitas Padjadjaran, Bandung.

Aryee, S., Srinivas, E. S., & Tan, H. H. (2005). Rhythms of life: Antecedents and outcomes of workfamily balance in employed parents. Journal of Applied Psychology, 90(1), 132-146.

Baral, R., & Bhargava, S.(2009). Antecedents and consequences of work-family enrichment among Indian managers. Psychological Studies, 54(3):213-225.

Baral, R., & Bhargava, S. (2011b). Predictors of work-family enrichment: Moderating effect of core self-evaluations. Journal of Indian Business Research, 3(4), 220-243.

Carlson, D.R., Kacmar, K.M., Wayne, J.H., & Grzywacz, J.G. (2006). Measuring the positive side of the work-family interface: Development and validation of a work family enrichment scale. Journal of Vocational Behavior, 68, 131-164.

Cinamon, G. R. (2003). Work-family conflict self-efficacy and career plans of young adults. In press.

Dineen, B.R., Lewicki, R.J., Tomlinson,E.C. (2006). Supervisory guidance and behavioral integrity: relationships with employee citizenship and deviant behavior. Journal of Applied Psychology, 91(3):622-35.

Greenhaus, J. H., & Parasuraman, S. (1999). Research on work, family, and gender: Current status and future direction. In G. N. Powel (Ed.), Handbook of gender and work (pp. 391–412). Newbury Park, CA:Sage.

Greenhaus, J.H. & Powell, G.N. (2006). When work and family are allies: A theory of work-family enrichment. Academy of Management Review, 31 (1), 72-92.

Greenhaus, J., and Singh, Romila. (2007). Mentoring and the Work-Family Interface. Handbook of Mentoring at Work, Ed. Belle Ragins and Kathy Kram. Thousand Oaks, CA: Sage.

Hennessy, K. D. (2007). Work-family balance: an exploration of conflict and enrichment for women in a traditional occupation. Dissertation submitted to the Faculty of the Graduate School of the University of Maryland.

Hofstede. G. (2011). Dimensionalizing cultures: The Hofstede model in context. Online Readings in Psychology and Culture, 2(1). doi: 10.9707/2307-0919.1014

ILO. (2015). Tren ketenagakerjaan dan sosial di Indonesia 2014 - 2015: Memperkuat daya saing dan produktivitas melalui pekerjaan layak/Kantor. Perburuhan Internasional. Jakarta: ILO.

Lent, R.W., Brown, S.D., & Hackett, G. (1994). Toward a unifying social cognitiveTheory of career and academic interest, choice, and performance. Journal of Vocational Behavior, 45, 79-122.

Lu, Luo. (2011). A Chinese longitudinal study on work/family enrichment. Department of Business Administration, National Taiwan University, Taipei City, Taiwan, Republic of China. Journal of Career Development International Vol. 16 No. 4, 2011 pp. 385-400

McNall, L. A., Nicklin, J. M., & Masuda, A. D. (2010). A meta-analytic review of the consequences associated with work-family enrichment. Journal of Business and Psychology, 25(3), 381- 396.

Molino, M., Ghislieri, C., & Cortese, C. G. (2013). When work enriches family-life: the mediational role of professional development opportunities. Journal of Workplace Learning, 25(2), 98-113.

Mostert, Karina & Van Aarde, Adele. (2008). Work-home interaction of Working females: What is the role of job and home characteristics?.SA Journal of Industrial Psychology 34(3).

Powell, G. N., & Greenhaus, J. H. (2006). Is the opposite of positive negative? Untangling the complex relationship between work-family enrichment and conflict. Career Development International, 11(7), 650-659.

Rao, Kiran., Apte, Mridula & Subbakrishna,D.K. (2003). Coping and Subjective Wellbeing in Women with Multiple Roles, International Journal of Social Psychiatry 49(3):175-84

Ruderman, M. N.; Ohlott, P. J.; Panzer, K.; & King, S. N. (2002). Benefits of multiple roles for managerial women. Academy of Management Journal, 45(2), 369-386.

Shein,Jennifer and Chen,P Charles. (2011). Work Family Enrichment : A Research of Positive Transfer. Sense of Publisher : University of Toronto, Canada

Wallace, Chelsea Lee. (2014). The Support-Based Factors That Facilitate Work-Family Enrichment for Working Fathers in South Africa. A dissertation submitted in partial fulfilment of the requirements for the award of the Degree of Master of Social Science in Organisational Psychology, University of Cape Town




DOI: https://doi.org/10.24198/jpsp.v1i3.14968

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


##submission.copyrightStatement##



Jurnal ini terideks di:


width= width=  width= width=  width=