PENGARUH MOTIVASI, KOMPETENSI, DISIPLIN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA KARYAWAN PT. TEKTONINDO HENIDA JAYA GROUP)

Meita Pragiwani, Elva Lestari, Moch. Benny Alexandri

Abstrak


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh Motivasi, Kompetensi, Disiplin dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Tektonindo Henida Jaya Group. Metode penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan menggunakan data primer dan data sekunder. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 128 orang. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan alat analisis SPSS, dan di analisis menggunakan analisis regresi linear berganda. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini meliputi uji validitas, uji reliabilitas, koefisien determinasi, regresi linear berganda, dan uji t. Hasil penelitian menunjukkan bahwa, (1) motivasi tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja karyawan, (2) kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, (3) disiplin berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, (4) Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.

Kata Kunci


Motivasi, Kompensasi, Disiplin, Kompensasi dan Kinerja Karyawan

Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Alwi, M. (2017). Pengaruh Kompensasi, Kompetensi, dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan Cv. Xyz. Jurnal Logika Universitas Swadaya Gunung Jati Vol 4, No 2. ISSN 2809-1876. https://doi.org/10.7210/lsgj.v8i3.6

Astarina, I. (2018). Pengaruh Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Alfa Scorpii Pematang Reba. Jurnal Manajemen dan Bisnis. Vol 7 No 4. e-ISSN 332-4154. Has been accredited GARUDA at 2018 by Indonesia Ministry of Research, Technlogy and Higher Education (RistekDikti) Republic of Indonesia as an academic Journal.

Dessler, G. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Pelatihan dan Pengembangan. Jakarta: Pearson.

Fachreza, Musnadi, S., & Majid, M. S. A. (2018). Pengaruh Motivasi kerja, lingkungan kerja, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dan dampaknya pada kinerja Bank Aceh Syariah di Kota Banda Aceh. Jurnal Magister Manajemen. Vol 14 No 2. ISSN 5293145. Has been accredited GARUDA at 2018 by Indonesia Ministry of Research, Technlogy and Higher Education (RistekDikti) Republic of Indonesia as an academic Journal.

Ginting, N. B. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Sekar Mulia Abadi Medan. AJIE - Asian Journal of Innovation and Entrepreneurship Vol 9 No 1. ISSN 18728383.

Hanafi, B. D., & Yohana, C. (2017). Pengaruh Motivasi, dan Lingkungan Kerja, Terhadap Kinerja Karyawan, Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada PT Bni Lifeinsurance. Jurnal Pendidikan Ekonomi Dan Bisnis (JPEB) Vol 13 No 7. ISSN 1652-89. https://doi.org/10.21009/jpeb.005.1.6

Hendra, H. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Universitas Tjut Nyak Dhien Medan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen. Vol 3 No 1. e-ISSN 2961727. Has been accredited GARUDA at 2020 by Indonesia Ministry of Research, Technlogy and Higher Education (RistekDikti) Republic of Indonesia as an academic Journal.

Herdiansyah, H. (2015). Wawancara, Observasi, dan Focus Groups sebagai Instrument Penggalian Data Kualitatif. In Metodologi Penelitian. Jawa Timur: Salemba.

Jufrizen, J. (2017). Efek Mediasi Kepuasan Kerja pada Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal IImiah Manajemen dan Bisnis. Vol 8 No 5. e-ISSN 15240-254. Has been accredited SINTA 3 at 2017 by Indonesia Ministry of Research, Technlogy and Higher Education (RistekDikti) Republic of Indonesia as an academic Journal.

Jufrizen, J. (2018). Peran Motivasi Kerja Dalam Memoderasi Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Prosiding: The National Conferences Management and Business (NCMAB) 109-119.

Lusri, L., & Siagian, H. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Karyawan PT . Borwita Citra Prima Surabaya. ABA Journal. ISSN 2917029. DOI: 10.1002

Moeheriono. (2018). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. ISBN 978979769449. Jakarta: Rajawali Pers

Mussardo, G. (2019). Pengetahuan. Statistical Field Theor. Jawa Tengah: Nugra Media

Nursam, N. (2017). Manajemen Kinerja. Kelola: Journal of Islamic Education Management. ISSN 2091-8819. doi :10.24256

Priansa, D. J. (2017). Manajemen Kinerja Kepegawaian dalam Pengelolaan SDM Perusahaan. In Cetakan ke-1. Jakarta: Alfabeta

Sugiyono, P. D. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Jakarta: Alfabeta

Suratman Hadi. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Kantor Pelayanan Pajak Pratama Malang Utara). Parameter Vol 7 No 2. ISSN 419927-12. doi: 10.37751

Triastuti, D. A. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompetensi Dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. Journal of Management Review.

Wijaya, T., & Andreani, F. (2015). Pengaruh Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Sinar Jaya Abadi Bersama. Agora. ISSN 218217. doi: 10.12901




DOI: https://doi.org/10.24198/responsive.v3i3.32134

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


RESPONSIVE: Jurnal Pemikiran Dan Penelitian Administrasi, Sosial, Humaniora Dan Kebijakan Publik telah Terindeks Di:

      
  
 
 
Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.