PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI SERTA DAMPAKNYA PADA PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN (Survai pada Karyawan Industri Tekstil Propinsi Jawa Barat)

Abstract

Produktivitas kerja karyawan merupakan salah satu ukuran berhasil
tidaknya suatu perusahaan dalam mencapai tujuannya. Salah satu masalah
utama dalam ketenagakerjaan di Indonesia adalah rendahnya produktivitas
tenaga kerja. Padahal untuk mempertahankan pertumbuhan ekspor non-migas
khususnya industri tekstil perlu melakukan peningkatan produktivitas tenaga
kerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui besarnya pengaruh
karateristik pekerjaan terhadap kepuasan kerja dan komitmen organisasi, serta
dampaknya terhadap produktivitas kerja karyawan. Jenis penelitian yang
digunakan adalah descriptive survey dan explanatory survey. Unit analisis adalah
karyawan industri tekstil di Propinsi Jawa Barat, dan metode analisis yang
digunakan adalah Structural Equation Modelling (SEM). Teknik penarikan sampel
yang digunakan adalah Simple Random Sampling dan pengumpulan data primer
melalui kuessioner dengan skala Likert. Hasil pengujian hipotesis pertama
menunjukkan bahwa karakteristik pekerjaan berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kepuasan kerja. Hal ini berarti, karakteristik pekerjaan merupakan
faktor penentu terhadap kepuasan kerja karyawan. Hasil pengujian hipotesis
kedua menunjukkan bahwa karakteristik pekerjaan dan kepuasan kerja
berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi baik secara
parsial dan simultan. Hal ini berarti, karakteristik pekerjaan dan kepuasan kerja
dapat meningkatkan komitmen karyawan terhadap organisasi. Hasil pengujian
hipotesis ketiga menunjukkan bahwa karakteristik pekerjaan, kepuasan kerja, dan
komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas
kerja karyawan baik secara parsial maupun simultan. Hal ini berarti, karakteristik
pekerjaan, kepuasan kerja, dan komitmen organisasi merupakan faktor penentu
dalam meningkatkan produktivitas kerja karyawan.
Kata Kunci: Karakteristik Pekerjaan, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, dan Produktivitas Kerja Karyawan.