MENCIPTAKAN HARMONI DALAM ORGANISASI PERUSAHAAN: Rekonstruksi Pemikiran Frederick W. Taylor

Sam’un Jaja Raharja

Abstract


Sebagai salah seorang tokoh aliran manajemen ilmiah gagasan
pemikiran FW Taylor sering mendapat kritik karena cenderung mengabaikan
faktor-faktor psikologi dan sosial para employee (pekerja). Gagasannya yang
menekankan pada “efisiensi” dianggap memperlakukan pekerja layaknya sebagai
“mesin”. Akan tetapi kalau ditelaah lebih jauh pemikiran beliau dalam buku yang
berjudul “The Principles of Scientific Management,” kritik tersebut terbantahkan.
Gagasan-gagasannya justru sangat manusiawi, yaitu menciptakan situasi yang
harmonis dalam perusahaan. Dalam penjelasan yang disampaikan dalam suatu
“testimoni” dihadapan Masyarakat Ahli Teknik Amerika Serikat (The American
Society of Mechanical Engineers), ditegaskan bahwa perhatian utama dari
manajemen ilmiah adalah bagaimana menciptakan suatu kondisi yang
memaksimumkan kesejahteraan baik bagi employer (pemilik perusahaan) maupun
bagi setiap employee (pekerja). Dengan kesejahteraan maksimum kedua elemen
inti dalam perusahaan tersebut akan tercipta suatu situasi yang kondusif bagi
terwujudnya harmoni dalam organisasi perusahaan, positive sum game, bukan
situasi desktruktif-antagonistik antar perusahaan-pekerja atau zero bahkan
negative sum game
Kata kunci : pekerja, employer, kesejahteraan, manajemen ilmiah



DOI: https://doi.org/10.24198/sosiohumaniora.v9i3.5568

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2007 Sosiohumaniora

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

 Sosiohumaniora Indexed By:

 

width= width= width= width=120 width= width=  width=  width= width= width= width= width=  width= width=120 

Lisensi Creative Commons Creation is distributed below Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

  

Visitor Statistics


Published By:

Faculty of Social and Political Sciences, Universitas Padjadjaran

Dean's Building 2nd Floor, Jalan Ir. Soekarno Km. 21 Jatinangor, Sumedang 45363

Email: jurnal.sosiohumaniorafisip@gmail.com