PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MANAJEMEN PENGETAHUAN TERHADAP KEUNGGULAN BERSAING

Abstract

Persaingan yang sangat ketat pada bidang pendidikan, menuntut setiap Perguruan Tinggi Swasta (PTS)
untuk mempunyai keunggulan bersaing. PTS harus memberikan perhatian yang lebih serius pada manajemen
pengetahuan dan budaya organisasi. Dengan adanya manajemen pengetahuan, PTS dapat menyimpan, meng-update
dan menyempurnakan terus menerus secara detail tentang pengetahuan praktis dari semua lapisan profesional dan
pekerja. Melalui manajemen pengetahuan, dengan didukung adanya penerapan budaya organisasi yang kuat, para
pemimpin, dosen dan staf pada PTS tidak hanya berbagi pengalaman dan pengetahuan, tetapi anggota organisasi
PTS akan selalu menularkan cara berpikir kepada orang lain dengan ide-ide nya sehingga menjadi lebih kreatif
dan inovatif.Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengkaji dan menganalisis pengaruh budaya organisasi dan
manajemen pengetahuan, baik secara simultan maupun parsial terhadap keunggulan bersaing pada PTS Kopertis
Wilayah IV. Metode penelitian yang digunakan pada penelitian ini yaitu explanatory survey. Unit Analisis pada
penelitian ini adalah organisasi, populasinya adalah PTS Kopertis Wilayah IV, dan sampel yang digunakan adalah
probability sampling, yang berjumlah 157 PTS. Pengumpulan datanya dilakukan dengan menggunakan teknik
observasi, wawancara dan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Analisis data yang digunakan
adalah Structural Equation Modeling (SEM) dengan pendekatan second order. Hasil penelitian menyimpulkan
bahwa budaya organisasi dan manajemen pengetahuan berpengaruh secara simultan terhadap keunggulan bersaing
pada PTS Kopertis Wilayah IV, kemudian secara parsial, budaya organisasi memberikan pengaruh positif terhadap
keunggulan bersaing, sedangkan manajemen pengetahuan, tidak mempunyai pengaruh signifikan terhadap
keunggulan bersaing pada PTS Kopertis Wilayah IV.
Kata Kunci : Budaya Organisasi, Manajemen Pengetahuan, Keunggulan Bersaing