Development of Civil Servants in Public Service at the West Kairatu Sub-district Office, West Seram Regency

Iriane Sosiawaty Ponto; Jeanly Waisapy; Zul Fadli

doi:10.24198/jmpp.v7i1.49426

Development of Civil Servants in Public Service at the West Kairatu Sub-district Office, West Seram Regency

Iriane Sosiawaty Ponto, Jeanly Waisapy, Zul Fadli

Abstrak

This study analyzes the development of the Civil Servant Apparatus (ASN) in public service at the West Kairatu Sub-District Office, West Seram Regency. The research method is quantitative, utilizing a questionnaire instrument to collect data from the ASN at the office. The method of data analysis is quantitatively descriptive, and the research results are presented concisely for easy comprehension. The main focus includes work discipline, career development for ASN, and the application of ethical codes in public service. Work discipline is measured through attendance, strict rules aspect, and responsibility. The analysis results indicate "poor" attendance, while adherence to rules and responsibility are rated as "very good." A civil servant's career development is measured by participation in technical training and leadership training. Participation in technical training is rated as good, while participation in leadership training is rated as “poor." Furthermore, the application of ethical codes is rated as “good." Recommendations encompass effective training programs and attendance management, encouraging active participation in leadership training, as well as periodic ethical code socialization and monitoring. These findings guide enhancing the development of civil servants and public service.

Kata Kunci

Coaching; State Civil Apparatus; Public Service.

Teks Lengkap:

PDF

Referensi

Akhmal, A., Laia, F., & Sari, R. A. (2018). Pengaruh pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan. Jurnal Bisnis Administrasi, 7(1), 20-24.

Al Hakim, Y. R., Irfan, M., Mardikaningsih, R., & Sinambela, E. A. (2019). Peranan Hubungan Kerja, Pengembangan Karir, dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Management & Accounting Research Journal Global, 3(2).

Alamsyah, M. N. (2015). Pembinaan Pegawai Aparatur Sipil Negara (ASN) pada Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Bengkulu Utara. Jurnal Administrasi Negara, 5(1), 33–44.

Anshori, M., & Iswati, S. (2019). Metodologi penelitian kuantitatif: edisi 1. Airlangga University Press.

Arif, M., Maulana, T., & Lesmana, M. T. (2020). Pengaruh disiplin kerja dan kemampuan kerja terhadap prestasi kerja karyawan. Jurnal Humaniora: Jurnal Ilmu Sosial, Ekonomi Dan Hukum, 4(1), 106-119.

Bahri, S., & Nisa, Y. C. (2017). Pengaruh pengembangan karir dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 18(1), 9–15.

Batubara, E. D. (2020). Penerapan Akuntansi Forensik Dan Audit Investigatif Terhadap Mendeteksi Kecurangan (Fraud): Penerapan Akuntansi Forensik Dan Audit Investigatif Terhadap Mendeteksi Kecurangan (Fraud). Juripol (Jurnal Institusi Politeknik Ganesha Medan), 3(2), 9–16.

Dachner, A. M., Ellingson, J. E., Noe, R. A., & Saxton, B. M. (2021). The future of employee development. Human Resource Management Review, 31(2), 100732.

Dewi, N. P. P. A. (2019). PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI SEKRETARIAT DPRD KABUPATEN BADUNG. Jurnal Widya Publika, 7(2), 139–160.

Dessler, G. (2015). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Salemba Empat.

Dini, R. R., Ermita, E., Nelitawati, N., & Jasrial, J. (2021). Pembinaan Pegawai Negeri Sipil pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Lima Puluh Kota. Journal of Educational Administration and Leadership, 2(2), 162–167.

Fattah, N. (2014). Prinsip-Prinsip Dasar Manajemen. Jakarta: Rajawali Pers.

Halimah, H. (2018). PEMBINAAN PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN PIDIE (Studi Implimentasi Peraturan Pemerintah Nomor 12 Tahun 2002 Tentang Kenaikan Pangkat Pegawai Negeri Sipil). Jurnal Sosial Humaniora Sigli, 1(2), 69–88.

Hadari, N. (2017). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Hasibuan, J. S., & Silvya, B. (2019). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Prosiding Seminar Nasional USM, 2(1), 134–147.

Hua, A. K. (2016). Pengenalan rangkakerja metodologi dalam kajian penyelidikan: Satu kajian komprehensif. Malaysian Journal of Social Sciences and Humanities (MJSSH), 1(4), 42–52.

Indahsari, C. L., & Raharja, S. J. (2020). New public management (NPM) as an effort in governance. Jurnal Manajemen Pelayanan Publik, 3(2), 73–81.

Indonesia, P. R. (2014). Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 5 Tahun 2014 Tentang Aparatur Sipil Negara.

Madjid, U. (2021). Manajemen Sumber Daya Aparatur di Era Reformasi Birokrasi.

Mangkunegara, A. P., & Waris, A. (2015). Effect of training, competence, and discipline on employee performance in the company (case study in PT. Asuransi Bangun Askrida). Procedia-Social and Behavioral Sciences, 211, 1240–1251.

Massie, R. (2015). Pengaruh perencanaan karir, pelatihan dan Pengembangan karir terhadap kinerja pegawai pada museum negeri provinsi sulawesi utara. Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi, 15(5).

Musbikin, I. (2021). Pendidikan Karakter Disiplin. Jakarta: Nusamedia.

Nilawati, L., Kismono, G., Handoko, T. H., & Rosari, R. (2023). KONSEPTUALISASI DAN PENGEMBANGAN PENGUKURAN SIKAP KARIER PROTEAN: PENDEKATAN TEORI KOGNITIF SOSIAL KARIER. EKUITAS (Jurnal Ekonomi Dan Keuangan), 7(1), 81–101.

Nizar, M. (2017). MANAJEMEN SUMBER DAYA APARATUR PUBLIK.

Nurjaman, K. (2014). Manajemen personalia. Bandung: Pustaka Setia.

Nurwahyu, P., Felani, H., Soebagijo, N. H., Al-Mubaroq, H. Z., & Marnani, C. S. (2022). TINGKAT PARTISIPASI APARATUR SIPIL NEGARA (ASN) SEBAGAI KOMPONEN CADANGAN DALAM RANGKA MEMPERKUAT PERTAHANAN NEGARA. Jurnal Ilmu Pemerintahan Suara Khatulistiwa, 7(1), 63–71.

Okechukwu, W. (2017). INFLUENCE OF TRAINING AND DEVELOPMENT, EMPLOYEE PERFORMANCE ON JOB SATISFACTION AMONG THE STAFF. Journal of Technology Management and Business, 4(1).

Richard, E. M. (2020). Developing employee resilience: The role of leader-facilitated emotion management. Advances in Developing Human Resources, 22(4), 387–403.

Setiawan, E. (2018). Budaya Organisasi Pada Dinas Kesehatan Kabupaten Sumedang. Jurnal Manajemen Pelayanan Publik, 2(1), 9–23.

Siagian, S. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Simamora, B. (2017). Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Serta Prestasi Kerja Terhadap Pengembangan Karir Pegawai Pada Dinas Bina Marga Dan Pengairan Kota Pematangsiantar. pdf. Jurnal Politeknik Bisnis Indonesia, 7(2), 13–23.

Sugiarti, S., Widyastuti, E., Sutanto, E. M., & Yulandari, A. (2021). Analisis Faktor yang Mempengaruhi Penerapan Kode Etik Pegawai di BPPKAD Kota Surakarta. Jurnal Akuntansi dan Pajak, 22(01), 40.

Sunyoto, D., & Kalijaga, M. A. (2021). PERAN JALUR, PERENCANAAN DAN PENGEMBANGAN KARIR INDIVIDU PADA PRESTASI KERJA PEGAWAI PERBANKAN (Studi Kasus Pegawai PD. BPR. Bank Sleman). Efektif Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 12(2), 115–124.

Supardi, E. (2016). Pengembangan Karir Kontribusinya Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Geografi Gea, 9(1).

Sutrisno, S., Arief, M., & Widyaningsih, A. (2022). PENGARUH PEMAHAMAN KODE ETIK PROFESI AKUNTAN TERHADAP PERILAKU ETISMAHASISWA. JURNAL EDUCATION AND DEVELOPMENT, 10(3), 516–518.

Syahputra, P. (2022). TANGGUNG JAWAB BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN ASAHAN DALAM MELAKUKAN PEMBINAAN TERHADAP APARATUR SIPIL NEGARA. Citra Justicia: Majalah Hukum Dan Dinamika Masyarakat, 23(1), 90–97.

Tatang, N. P. M. (2018). Model Penerapan Kode Etik Pegawai Negeri Dalam Upaya Meningkatkan Disiplin Kerja Pegawai Negeri Di Kabupaten Ciamis (Doctoral dissertation, Perpustakaan Pascasarjana).

Thoha, M. (2015). Manajemen Kepemimpinan. Jakarta: Rajagrafindo Persada.

Thomassawa, R. (2020). Pembinaan Aparatur Terhadap Peningkatan Kinerja pada Kanor Lurah Gebangrejo Barat Kecamatan Poso Kota. Jurnal Ilmiah Administratie, 13(1), 52–64.

Wahyudi, B. (2018). Kepemimpinan Nasional Dalam Perkembangan Lingkungan Strategis. PALAR (Pakuan Law Review), 4(2).

Yusuf, M. (2020). Meneladani Perjuangan Kasman Singodimedjo. Yogyakarta: UIN Sunan Kalijaga

Zulkarnaen, E. I., & Mahmud, A. (2013). Pengaruh good corporate governance terhadap luas pengungkapan intellectual capital. Jurnal Dinamika Akuntansi, 5(1).

DOI: https://doi.org/10.24198/jmpp.v7i1.49426