PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI PERUSAHAAN PT. MITRA KARUNIA INDAH

Riska Novialni, Meita Pragiwani

Abstrak


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara Kepemimpinan, motivasi dan kompensasi terhadap kepusasan dari kerja karyawan di PT. Mitra Karunia Indah.

Populasi penelitian ini adalah karyawan yang bekerja pada kantor pusat (head office) PT. Mitra Karunia Indah dengan menggunakan google from sebagai media kuesioner. Metode pengambilan sampel menggunakan teknik Slovin dengan jumlah sampel 124 responden. Strategi yang digunakan dalam penelitian ini adalah strategi kuantitatif yang diukur dengan perhitungan Koefisien Determinasi (R2) parsial serta pengujian hipotesis uji t dengan SPSS 25.0 .

Hasil penelitian menunjukan bahwa, (1) Kepemimpinan secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, (2) Motivasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, (3) Kompensasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja

 

This study aims to determine the relationship between leadership, motivation and compensation for employee job satisfaction at PT. Mitra Karunia Indah.

The study population was employees who worked at the head office of PT. Mitra Karunia Indah using Google from as a media questionnaire. The sampling method using Slovin technique with a sample of 124 respondents. The strategy used in this study is a quantitative strategy that is measured by calculating the partial determination coefficient (R2) and testing the t-test hypothesis with SPSS 25.0.

The results showed that, (1) Leadership partially had a significant effect on employee job satisfaction, (2) Motivation partially had a significant effect on employee job satisfaction, (3) Compensation partially had a significant effect on Job Satisfaction.


Kata Kunci


Kepemimpinan, Motivasi, Kompensasi dan Kepuasan Kerja

Teks Lengkap:

PDF

Referensi


AA. Anwar Prabu Mangkunegara. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : Rosda

A. M. Sardiman. (2009). Interaksi dan Motivasi Belajar Mengajar. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.

Arikunto, S. (2006). Metode Penelitian Kualitatif. Jakarta: Bumi Aksara

As’ad, Mohammad. (2009). Seri Ilmu Sumber Daya Manusia: Psikologi Industri, Edisi

IV. Yogyakarta: Liberty

Fahmi, Irham. (2016). Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep dan Kinerja. Jakarta: Mitra Wacana Media.

Fiedler, Fred E. (2011), Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi Jakarta. Grafindo Persada

Hadari Nawawi (2005), Manajemen Sumber Daya Manusia untuk bisnis yang kompetitif, Cetakan Ke-4 Yogyakarta: Gajah Mada Univercity Press

Hasibuan, Melayu S.P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara

Hendriani, Sari, dkk (2014), Untuk mengetahui kepemimpinan dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan dan kinerja karyawan. Vol.12 No.1 ISSN: 1693-5241.

Ibnu, Sina (2016), Pengaruh gaya kepemimpinan, terhadap pekerjaan kepuasan karyawan dan motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan dalam International Journal Of Economics and Finance Vol.8, No. 10;2016.

Nana, Sudjana.(2010). Dasar-dasar Proses Belajar, Sinar Baru Bandung.

Ni Made Nurcahyani, I.G.A Dewi Adnyani (2016) Pengaruh Kompensasi, Motivasi untuk mengetahui kepuasan kerja karyawan. Vol.5, 2016: 500- 532 ISSN: 2302-8912

Rizwan Saleem, Aseem Mahmood, Asif Mahmood (2013) Dampak motivasi kerja terhadap pekerjaan kepuasan dalam organisasi layanan telekomunikasi seluler di Pakistan. dalam International Journal of Bisiness and Management Vol.5, No. 11 November 2013

Sari Muis, dkk (2015), Pengaruh kepemimpinan, motivasi dan stress terhadap kepuasan kerja karyawan. Jurnal Analisis, Vol.1 No.1:87-93 ISSN 2303- 1001.

Thoha, Miftah. (2010). Kepemimpinan dalam Manajemen. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada. Hal. 49.

Soekarso dan Putong Iskandar (2015), Kepemimpinan: Kajian Teoritis dan Praktis. Bogor: Mitra Wancana Media

Sofyandi & Garniwa. (2007). Perilaku Organisasional, Yogyakarta: Graha ilmu.

Sri Widodo. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Perencanaan Strategi, Isu-isu Utama dan Globalisasi, Manggu Media, Bandung.

Sutikno, Sobry. (2009). Belajar dan Pembelajaran, Prospect. Bandung

Susanto, Yohanes. (2017). Peran Kepemimpinan dalam Pengelolaan Koperasi.Yogyakarta: Deepublish.

Stephen P. Robbins and Timothy A. Judge. (2009). Perilaku Organisasi Edisi 12 Buku 1. Terjemahan: Diana Angelica, Ria Cahyani dan Abdul Rosyid. Jakarta: Salemba Empat.

Wahyu Maulana (2018), Pengaruh kepemimpinan, kompensasi, dan promosi jabatan terhadap kepuasan kerja karyawan. Vol.3 No. 1 ISSN 1412-2936.

Widya Parimita, Siti Khoiriyah (2018), Untuk mengetahui deksripsi motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Vol. 9 No.1. e-ISSN: 2301-8313

Yesa Martha Vita, Endang Setyaningsih (2018), Kepemimpinan (leadership) dapat dikatakan sebagai cara pemimpin (leader), dalam mengarahkan sehingga menghasilkan kinerja karyawan yang maksimal., dalam International Journal of Business and ManagementVol.7 No.2.




DOI: https://doi.org/10.24198/responsive.v3i1.28918

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


RESPONSIVE: Jurnal Pemikiran Dan Penelitian Administrasi, Sosial, Humaniora Dan Kebijakan Publik telah Terindeks Di:

      
  
 
 
Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.