PENGARUH PENERAPAN ELEKTRONIK REMUNERASI KINERJA (e-RK) TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN KEPEGAWAIAN, PENDIDIKAN, DAN PELATIHAN KOTA BANDUNG

Dinda Cindy Febrina, Dedi Sukarno, Nunung Runiawati

Abstrak


In achieving Good Governance, the Bandung City Government implements e-Government to improve the quality of its performance. The implementation of e-Government is expected to increase the convenience, efficiency and accessibility of public services. One form of e-government implementation, the Bandung City Personnel, Education and Training Agency (BKPP) implements a Dynamic Work Allowance (TKD) system based on Electronic Performance Remuneration (e-RK). -RK affects the achievement of employee performance as expected so that it can give birth to solutions or recommendations for the smooth implementation of activities in government agencies, especially in the city of Bandung. The research method used is a quantitative approach. To measure which dimensions are inadequate, the authors use the TPC (technology performance chain) theory from Goodhue and Thompson (1995) which shows four dimensions including Task Characteristics, Technologies Characteristics, Task-technology fit, and Utilization. The performance theory used is Mitchel's theory in Sedarmayanti (2001) where there are five dimensions in assessing performance, namely Promptness, Quality of Work, Initiative, Communication, and Capability. ). The researcher used a sampling technique, namely the proportionate stratified random sampling technique with a total sample of 46 people. The results showed that e-RK had a high effect on the performance of BKPP employees. The results showed that the contribution given by e-RK had an effect of 87.8% on employee performance. Then for the rest as much as 12.2% is the influence of other contributions not examined in this study. Based on the hypothesis test, the value of tcount > ttable (17.807 >2.01537) was obtained. So it can be concluded that Ho is rejected and there is a significant effect on the implementation of e-RK on the performance of BKPP employees.

 

Dalam mencapai Good Governance, Pemerintah Kota Bandung menerapkan e-Government untuk meningkatkan kualitas kinerjanya. Penerapan e-Government diharapkan dapat meningkatkan kenyamanan, efisiensi serta aksesibilitas yang dari pelayanan publik. Salah satu bentuk penerapan e-government, Badan Kepegawaian, Pendidikan, dan Pelatihan (BKPP) Kota Bandung menerapkan sistem pemberian Tunjangan Kerja Dinamis (TKD) yang berbasis Elektronik Remunerasi  Kinerja (e-RK).Tujuan dilakukannya penelitian ini yaitu untuk menjelaskan apakah penerapan E-RK berpengaruh terhadap tercapainya kinerja pegawai sesuai yang diharapkan sehingga bisa melahirkan solusi ataupun rekomendasi bagi kelancaran pelaksanaan kegiatan di instansi-instansi pemerintah khususnya di Kota Bandung. Metode penelitian yang digunakan yaitu pendekatan kuantitatif. Untuk mengukur dimensi mana yang tidak memadai, penulis menggunakan teori TPC (technology performance chain) dari Goodhue dan Thompson (1995) yang menunjukan empat dimensi diantaranya Task Characteristic, Technologies Characteristic, Task-technology fit, dan Utilization. Adapun teori kinerja yang digunakan ialah teori Mitchel dalam Sedarmayanti (2001) dimana terdapat lima dimensi dalam menilai kinerja, yaitu Ketetapan Waktu (Promptness), Kualitas Kerja (Quality of Work), Inisiatif (Initiative), Komunikasi (Communication), dan Kemampuan (Capability). Peneliti menggunakan teknik penarikan sampel yaitu teknik proportionate stratified random sampling dengan jumlah sampel sebanyak 46 orang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa e-RK berpengaruh tinggi terhadap kinerja pegawai BKPP. Hasil penelitian menunjukan bahwa kontribusi yang diberikan e-RK berpengaruh sebesar 87,8% terhadap Kinerja Pegawai. Kemudian untuk sisanya yaitu sebanyak 12,2% merupakan pengaruh dari kontribusi lain yang tidak diteliti pada penelitian ini. Berdasarkan uji hipotesis,  diperoleh nilai thitung > ttabel (17,807 >2,01537) . Sehingga dapat disimpulkan bahwa Ho ditolak dan terdapat pengaruh signifikan penerapan e-RK terhadap Kinerja Pegawai BKPP.


Kata Kunci


BKPP, e-RK, Kinerja Pegawai

Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Abdillah, Willy, dan Asep Saepullah. 2018. “Model Technology to Performance Chain (TPC) in Implementing Accrual-Based Sistem Informasi Manajemen Daerah (SIMDA) Finance: Empirical Evidence from Local Government of Indonesia.” Jurnal Dinamika Manajemen 56-68.

Alam, Syamsu. 2014. “Pengaruh Komunikasi, Motivasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Lembaga Penjaminan Mutu Pendidikan.” e-Jurnal Katalogis 135-145.

Broderick, Renae F, dan John W Boudreau. 1991. “Human Resource Management, Information Technology, and the Competitive Edge.” CAHRS Working Paper Series.

Davis, Fred D. 1989. “Perceived Usefulness, Perceived Ease of Use, and User Accceptance of Information Technology.” MIS Quarterly 319-339.

Dharmadiaksa, Ida Bagus, dan Istri Windha Fahmiswari Fahmiswari. 2013. “Pengaruh Kinerja Individual Karyawan Terhadap Efektivitas Penggunaan Sistem Informasi Akuntansi.” E-Jurnal Akuntansi 690-706.

Fachreza, Said Musnadi, dan M Shabri Abd Majid. 2018. “Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dan Dampaknya Pada Kinerja Bank Aceh Syariah Di Kota Banda Aceh.” Jurnal Magister Manajemen 115-122.

Fitri, Maiyulia, Hardisman, dan Ibrarodes. 2019. “Hubungan Budaya Organisasi dengan Kinerja Pegawai RSUD Mukomuko Tahun 2017.” Jurnal Kesehatan Andalas 305-314.

Fitriyana, Rustono Pangestika, dan Anthon. 2016. “Pengaruh Sistem Remunerasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Bina Marga Dan Pengairan Kota Bandung.” e-Proceeding of Management 1068-1077.

Frese, M, dan D Fay. 2001. “Personal initiative: An active performance concept for work in the 21st century.” Research in Organizational Behavior 221–234.

Goodhue, Dale L, dan Ronald L Thompson. 1995. “Task-Technology Fit and Individual Performance.” MIS Quarterly 213-236.

Hackman, J R, dan G Oldham. 1980. “Work Design In The Organization Contex.” Research in Organizational Behaviour 247-278.

Irawan, Andi, M Syamsul Maarif, dan M Joko Affandi. 2015. “Faktor-Faktor yang Memengaruhi Kinerja Pegawai Negeri Sipil Di Direktorat Jenderal Pendidikan Tinggi.” Jurnal Aplikasi Bisnis dan Manajemen 55-64.

Ismail, N A. 2009. “Factors Influencing AIS Effectiveness Among Manufacturing SMEs: Evidence From Malaysia.” Journal on Information Systems in Developing Countries 1-19.

Khumaedi, Evawati. 2016. “Pengaruh Disiplin Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Sentra Operasi Terminal Pt.Angkasa Pura II.” Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis 66-77.

Kusuma, Dirk Malaga. 2013. “Kinerja Pegawai Negeri Sipil (Pns) Di Kantor Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Kutai Timur.” eJournal Administrasi Negara (2013) 1388-1400.

Lengnick-Hall, M L, dan S Moritz. 2003. “The Impact of e-HR on the Human Resource Management Function.” Journal of Labor Research 365-379.

Lin, T C, dan C C Huang. 2008. “Understanding Knowledge Management System Usage Antecedents:An Integration Of Social Cognitive Theory And Task Technology Fit.” Information & Management 45 410-417.

Ma’arif, M Syamsul, Anggraini Sukmawati, dan Dessy Damayanthy. 2013. “Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai: Studi di Perusahaan Daerah Pasar Tohaga Kabupaten Bogor.” Jurnal Aplikasi Manajemen 241-149.

Mahfod, Joma, Noof Yahya Khalifa, and Faisal, dan Madi. 2017. “Electronic Human Resource Management (E-HRM) System.” International Journal of Economic Research 563-576.

Mahfod, Joma, Noof Yahya Khalifa, dan Faisal Al Madi. 2017. “Electronic Human Resource Management (E-HRM) System.” International Journal of Economic Research 563-576.

Maulina, Childa, Endang Siti Astuti, dan Kertahadi. 2015. “Pengaruh Karakteristik Tugas, Teknologi Informasi Dan Individu Terhadap Task-Technology Fit (TTF),Utilisasi Dan Kinerja.” JISIP: Jurnal Ilmu Sosial dan Ilmu Politik 108-119.

McGill, T J, dan J E Klobas. 2009. “ A Task–Technology Fit View Of Learning Management System Impact.” Computers & Education 496–508.

Meuthia, Reno Fithri, dan Endrawati. 2008. “Pengaruh Faktor Pendidikan, Pelatihan, Pengalaman Kerja dan Penguasaan Komputer Staf Bagian Akuntansi Terhadap Kualitas Penyajian Informasi Akuntansi.” Jurnal Akuntansi dan Manajemen 1-15.

Morgeson, F P, dan S E Humphrey. 2006. “The Work Design Questionnaire (WDQ): Developing and validating a comprehensive measure for assessing job design and the nature of work.” Journal of Applied Psychology 1321–1339.

Mulyadi, Harry. 2014. “Hubungan Kepemimpinan Dengan Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Pasaman.” Jurnal Administrasi Pendidikan 302-831.

OECD. 2003. The e-Government Imperative. Paris: OECD Publishing.

Pangarso, Astadi, dan Putri Intan Susanti. 2016. “Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Biro Pelayanan Sosial Dasar Sekretariat Daerah Provinsi Jawa Barat.” Jurnal Manajemen Teori dan Terapan 145-160.

Partiwi, Yualina Riastuti, dan Suhana. 2012. “Efektivitas Motivasi Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai.” Buletin Pengelolaan Reaktor Nuklir 57-65.

Perdana, Gustita Putri. 2009. “Peran Teknologi Informasi di Dalam Perusahaan.” Paper Manajemen Dan TI.

Pratiwi, Annisa, dan Ismi Darmastuti. 2014. “Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada PT. Telekomunikasi Indonesia, Tbk Wilayah Telkom Pekalongan).” Diponegoro Journal Of Management.

Rahsel, Yoeyong. 2016. “Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Administrasi Pusat Universitas Padjadjaran Bandung (Studi Pada Bagian Administrasi Umum Unpad).” Jurnal Manajemen Magister 208-220.

Ruel, H J, T V Bondarouk, dan M Van der Velde. 2007. “The Contribution of e-HRM to HRM Effectiveness: Results From A Quantitative Study in a Dutch Ministry.” Employee relations 280-291.

Setianingsih, S, dan I Supriatna. 2009. “Faktor Kesesuaian Tugas-Teknologi dan Pemanfaatan Teknologi Informasi serta Pengaruhnya terhadap Kinerja.” Ekspansi Jurnal Ekonomi, Keuangan, Perbankan dan Akuntansi 289-308.

Shrivastava, Samir, dan James B Shaw. 2003. “Liberating HR Through Technology.” Human Resource Management 201–222.

Sitinjak, Febyana Listya, Suprayitno, dan Lamidi. 2016. “Pengaruh Remunerasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Sebagai Variabel MediaSI (Survei pada Pegawai Kantor Imigrasi Kelas I Surakarta).” Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan 102-108.

Snell, Scott A, Donna Stueber, dan David P Lepak. 2001. “Virtual HR Departments: Getting Out of the Middle.” CAHRS Working Paper Series.

Sobariah, Iis, Fauji Sanusi, dan Helmi Yazid. 2018. “Strategi Meningkatkan Kinerja Pegawai Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening Di Kantor Kementerian Agama Kota Serang.” Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen Tirtayasa 97-113.

Strohmeier, S. 2009. “Concepts of e-HRM consequences: A Categorisation, Review And Suggestion.” The International Journal of Human Resource Management, 528-543.

Suprapta, Made, Desak Ketut Sintaasih, dan I Gede Riana. 2015. “Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Wake Bali Art Market Kuta-Bali).” E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana 430-442.

Sutrischastini, Ary, dan Agus Riyanto. 2015. “Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Gunungkidul.” Jurnal Kajian Bisnis 121-137.

Taylor, P. 2013. “The Effect of Entrepreneurial Orientation on The Internationalization of SMEs in Developing Countries.” Academic Journals 1927-1937.

Teja, Sri Gusti Bima Harya. 2017. “Pengaruh Remunerasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Kantor Pengawasan Dan Pelayanan Bea Dan Cukai Surakarta).” Jurnal Ekonomi Manajemen Sumber Daya 109-118.

Thompson, Ronald, L, Christoper A Higgins, dan Jane M Howell. 1991. “Personal Computing: Toward a Conceptual Model of Utilization.” MIS Quarterly 125-143.

Widiyanti, Wiwik, dan Dewi Fitriani. 2017. “Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Depok.” Cakrawala 132-138




DOI: https://doi.org/10.24198/jane.v14i1.41261

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


JANE (Jurnal Administrasi Negara) Terindeks Di :

 Bielefeld Academic Search Engine (BASE)